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企业不为员工缴纳社保需要面临哪些惩罚?

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自从社保新政策出台后,社保费用由税务部门统一征收,这就意味着企业必须要员工缴纳社保,这是企业应尽的义务,也是员工应该享受的权利。很多人可能在网上都会搜索这样的问题:企业不为员工缴纳社保的后果是什么。得到的回答就是会给企业带来一定的风险。那么具体有哪些风险呢?

  员工如果是企业的正式工,那么可能企业就没有办法不为其缴纳社保,但是如果员工是在试用期,可能有的企业会有一些小心思,认为反正都是在试用期,不算企业的正式工,不需要为其缴纳社保,但是小编告诉大家试用期也是需要缴纳社保的,不然可能会面临以下这几点风险:

  风险一:违法解除合同

  在试用期未满时,劳动者主动辞职,而公司未购买社保的,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。

  根据《劳动合同法》规定,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的,属于员工被动辞职。也就是说,是由于用人单位没给劳动者买社保,劳动者不得不辞职,可以要求支付经济赔偿金。

  风险二:工伤风险

  员工如果发生工伤,公司购买了社保,可由社保赔偿一部分;公司没有购买社保,就需要全付,这与工伤在试用期间发生,还是在正式用工期间发生无关。

  风险三:行政处罚

  在社保入税前,试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态,但从2019年1月1日开始,社保归入税务部门管理,意味着将来劳动者可投诉的部门,可能会增加税务部门。

  所以说,不管员工是在试用期还是处于转正期,企业都是需要为其缴纳社保的,这是企业必须要做的事情,不然可能真的会受到惩罚,所以大家一定要注意!

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