劳动派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由派遣机构与派遣员工之间订立劳动合同，由用工单位提供劳动岗位，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但实际用工则发生于派遣员工与用工单位之间的一种新型用工模式。

即“外部资源利用”，通过购买服务，企业将不直接创造价值的后台支持工作内容转移出去，转移对象为服务活动或流程。转移后，可简化用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从繁琐的人员招聘、培训、人员管理中解脱出来，专注于核心业务价值的创造，合力模式实现企业双赢。

业务流程外包

助残就业服务

残障人士用工管理传递和倡导促进多元及公平就业的理念，帮助残障群体享受平等就业待遇的同时，协助落实好国家的鼓励政策，使企业在合规节支的同时提升社会效益。残障人士就业解决方案涵盖企业岗位、公益劳动型帮扶性就业岗位、职康劳动型帮扶性就业岗位等多元化就业岗位模式。

针对企业批量化、流程化、定制化的招聘需求，提供综合招聘解决方案，凭借丰富的人才数据库及渠道整合优势，为企业量身打造适合企业发展的招聘计划。

招聘全流程服务

帮助企业明晰自身所处内外部环境、战略定位等，在此基础上逐步提出企业总体规划、保障体系、战略举措及行动计划，形成完整的战略管理体系。

管理咨询

企业培训

基于企业人才素质模型和岗位能力要求，为企业定制全方位人才培养解决方案。根据“按需施教、个性化设计，解决实际问题”的原则，以领导力培养、团队系统打造、员工能力成长和组织管理提升为核心的定制化培训体系。帮助企业节约人才培训成本，提高人才培养效率。

公积金指南

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在职指南

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